为持续提升劳动保障监管质效，近年来，济源产城融合示范区人力资源和社会保障局积极探索“双随机”+“信用风险分类”智慧监管新模式，不断为企业松绑减负、引导规范用工，进一步提升了民生领域的监管效能和执法水平。

据了解，济源在人力资源和社会保障领域探索并推行“双随机”+“信用风险分类” 智慧监管，是贯彻落实党中央、国务院重大决策部署的重要监管措施，是规范执法行为、提高监管效能、减轻企业负担的创新举措。

济源产城融合示范区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，根据企业违法失信的风险高低采取差异化监管措施，结合人社系统行业风险分类情况，同时依托国家企业信用信息公示系统，针对企业招用员工、合同签订、参保缴费等监管重点，按照信用风险状况由低到高，将企业分为信用风险低（A类）、信用风险一般（B类）、信用风险较高（C类）、信用风险高（D类）四类。

通过靶向“体检”，对A级企业实行“盲盒”监管，做到无事不扰、有因必查；对B级、C级企业降低检查频次，实行常规监管；对D级企业进行重点检查、重点监管，有效优化了监管资源配置，减轻了企业和基层执法负担，提高了监管的精准性和有效性。

据介绍，通过对该模式的探索应用，将真正做到监管对违法失信者“无处不在”、对诚信守法者“无事不扰”，为企业用工和劳动者求职就业持续营造公平竞争的市场环境和法治化的营商环境。