近年来，河南省济源产城融合示范区人力资源和社会保障局以促进高质量充分就业为引领，大力实施就业服务提升行动，在“春风行动”“民营企业服务月”“金秋招聘月”等各类就业招聘会中，将诚信体系建设贯穿于就业帮扶的全流程，成为保障活动取得实效、维护劳动者合法权益、优化营商环境的重要支撑。

建立岗位审核机制。该局通过前置审核参加招聘会相关单位的营业执照、岗位描述、薪酬标准等信息，确保招聘内容真实有效，鼓励企业守信重诺，杜绝“虚假招聘”“夸大宣传”等失信行为。

开展用工信用承诺。要求参加招聘会的企业签署《诚信招聘承诺书》，承诺不收取押金、不歧视就业困难人员、依法签订劳动合同、按时足额支付薪酬等。同时，对存在劳动纠纷记录的企业实行“一票否决”，避免劳动者的权益受到侵害。

加强政策宣传诚信建设。该局利用招聘会发放的人社政策宣传资料中，明确标注了养老保险补贴、岗位补贴、技能培训补贴等政策的申请条件、申请标准及办理流程，有效避免了“口头承诺”“模糊表述”。

狠抓服务承诺履行。通过职业指导，帮助求职者明确求职方向。现场面试通过后，与企业结合，在规定工作日内完成劳动合同备案、社保参保等各项手续，确保人社政策服务“不拖延、不打折、不滞后”。

诚信体系建设是就业帮扶工作高质量发展的基石。该局通过诚信招聘建设，吸引了更多优质企业参与就业援助，形成了“企业诚信－劳动者稳定－政府支持”的良性循环，进一步优化营商环境，同时，也为就业帮扶工作注入了更持久的诚信动力。

下一步，济源产城融合示范区人力资源和社会保障局将进一步探索就业帮扶诚信建设新模式，积极构建“平台+需求+服务”的就业服务体系，深化区域协作，为企业和求职者搭建供需匹配平台，以诚信为依托，精准护航企业用工。