针对人民群众普遍关注的人事考试诚信缺失问题，舟山市人力社保局专门印发了《人事考试作弊专项治理行动方案》，针对考生和考务工作人员实行内外兼治，集中开展人事考试作弊专项治理行动，营造了公平、公正的人事考试环境。

一、加强诚信宣传教育，提升抵制作弊自觉性。营造诚信考试氛围。在考试前夕，舟山市主动向公务员笔试、二级建造师考试、社会工作者考试等1万余名考生推送了1.6万多条诚信赴考提醒短信，并在考试现场悬挂含有“诚信考试”字样的宣传横幅和标语。增强遏制不良考风警觉性。有效发挥体制内人员责任心强的优势，坚持从全市机关事业单位选派在编在岗人员为主的监考队伍，严格执行“回避制度”，加强考前业务培训，形成监考人员与巡考人员互为补充、互相监督的严密监督网络。

二、坚决打击考试作弊，规范人事考试行为。建立多部门协同机制。联合公安局等部门形成打击涉考违法犯罪组合拳，努力营造公平、公正的考试环境。舟山市公安部门于今年初成功破获舟山首起网上出售国家级考题案（2018年一建考试），涉案金额1.5万余元，抓获犯罪嫌疑人2名，依照《刑法》分别被判刑9个月和7个月。严肃查处了今年二建考试抄袭他人试卷的考生1名，被给予全部科目成绩无效且记入诚信档案库5年的处理。严肃查处串通作弊案件。舟山市某区教育局于4月份查处了一起美术教师招聘技能考试舞弊事件，1名考生因考试违纪违规被取消成绩和禁考2年，1名工作人员因协助作弊被给予党纪和行政处分，2名相关责任人（含1名分管领导）因履行职责不力分别被给予党纪处分。

三、加快基础设施建设，完善长效工作机制。实现考场视频监控全覆盖。舟山市着力推进标准化考点考场建设，建立了可设置150个考场的两个笔试标准化考点和拥有200余个机位的机考标准化考点，实现人事考试全部进入标准化考场，考试期间实现全程监控录像，对考试违纪违规行为的处理实行全过程记录。完善内控制度和平台系统建设。制定《考务工作手册》、《考试安全保障工作职责分工》、《考务组织风险点排查及应对措施》等制度文件，定期召开了人事考试联席工作会议。并借力“考务组织管理系统软件”信息化手段，加强监考人员编排随机性，杜绝内外勾结；及时上报违纪违规考生信息，完善失信惩戒机制运用。